根据现行政策，陕西丧假为1至3天，具体天数由单位根据实际情况酌情决定，且假期内工资照发。
职工在直系亲属去世时，可申请丧假，假期一般为1至3天，且带薪。如有特殊需要，单位还可考虑增加路程假。如有疑问，可咨询所在单位的人力资源部门。
丧假期间的工资发放标准是按员工的基本工资计算，而非全额工资 。根据我国《劳动法》相关规定，员工在丧假期间享受带薪假期，但薪资核算通常以劳动合同约定的基本工资为准，不包括绩效、奖金、补贴等其他收入部分。 法律依据明确 根据《工资支付暂行规定》，员工在法定带薪假期（如婚假、丧假、产假等）期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这里的“工资”一般指基本工资，而不包含浮动薪酬。
不扣 根据我国现行法律规定，丧假工资的计算和发放有明确规范，具体如下： 一、丧假天数与工资支付标准 法定丧假天数 国家法律仅对 国有企业 职工的丧假作出明确规定，允许职工本人或其直系亲属（父母、配偶、子女）享受1-3天丧假，具体由单位酌情批准。 工资支付原则 丧假期间属于 带薪休假 ，用人单位必须依法支付工资，不得以任何形式克扣。 若单位因特殊原因安排补休
不合法 根据我国现行法律法规，丧假期间工资发放有明确要求，仅发放基本工资的做法通常不符合法律规定。具体分析如下： 一、丧假工资发放的法律规定 《劳动法》第五十一条 明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 丧假作为法定休假日的范畴，用人单位需按劳动合同约定或国家规定支付工资，而非仅限基本工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 规定
2024年丧葬费标准因地区经济差异而不同，普遍采用上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算，上海最高达14913元，北京14775元，浙江12500元，江苏10535元，广东9885元。 申领需在3个月内提交火化证明、身份证等材料，流程包括社保核算和继承人领取。 计算依据 ：丧葬费与地区经济挂钩，以上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，发放2个月金额。经济发达地区如上海
根据我国现行法律规定，公务员丧假的天数并非5天，而是根据亲属关系和具体情况来确定的。具体规定如下： 一、丧假的基本标准 直系亲属丧假 公务员本人或其配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，可申请1-3天丧假，具体由单位行政领导批准。 路程假 若直系亲属在外地去世，需职工本人前往料理丧事，可另申请路程假，时长根据路程远近确定。 二、特殊说明 假期时长 ：法律仅规定1-3天丧假
江西省工作人员依法享有1-3天丧假，直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请，工资福利待遇不变。 具体执行需结合单位规章制度，建议提前与人事部门沟通确认。 适用范围 江西省机关、事业单位、企业等用人单位的工作人员均适用，含劳动合同制员工及公务员。非直系亲属（如祖父母、兄弟姐妹）是否给予丧假由单位自行规定。 假期天数 直系亲属去世：通常为3天，跨省奔丧可酌情延长1-2天。
1-3天 根据2024年国家关于丧葬假的规定，具体如下： 一、丧假天数标准 基本规定 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位可酌情批准1-3天的丧假。 特殊情况 职工配偶、直系亲属去世可享受1-3天丧假，具体天数根据亲属关系确定。 职工配偶、直系亲属去世后，若需职工本人到外地料理丧事，可另给予不超过7天的路程假。 二、工资支付标准 丧假期间 ：工资照发，包含基本工资
正常工资100%或70% 2024年丧假工资计算方式需根据具体情况和单位政策综合确定，主要分为以下要点： 一、丧假天数 法定丧假范围 员工配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天丧假，具体天数由单位酌情批准。 特殊情况 岳父母或公婆去世也属于可享受丧假的范围。 二、工资计算标准 工资支付原则 丧假期间工资按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%计算，且不得以补休替代。 计算基数
江西省最新陪护假规定 旨在为职工提供更多的时间来照顾家庭成员，特别是年迈的父母和配偶，以应对日益增长的家庭护理需求。根据最新规定，职工在直系亲属患病住院期间，每年可享受最多10天的带薪陪护假 ，这一政策不仅体现了对职工家庭责任的重视，也为职工提供了更灵活的时间安排。 以下是江西省最新陪护假规定的几个关键点： 1.适用范围与条件：陪护假适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工
丧假的工资通常是正常工资。根据国家相关法律规定，婚丧假期间职工的工资会照发，但具体标准可能因地区或公司规定有所不同。 1. 丧假的定义与适用范围 丧假是劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世后，由单位批准的假期。直系亲属去世是丧假适用的前提条件，其他亲属去世通常不适用。 2. 丧假工资的法律依据 国家法律明确规定，婚丧假期间职工的工资应正常发放。这是劳动者的法定福利待遇之一。如果地方有具体规定
不一样 丧假和病假在工资支付上存在本质区别，具体分析如下： 一、性质与法律依据 丧假 属于法定节假日，依据《劳动法》第51条规定，职工在法定丧假期间，用人单位应照发工资。 病假 属于因病或非因工负伤的休假类型，依据《劳动法》第51条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。 二、工资计算标准 丧假工资
