关于丧假工资的计算，综合相关法律法规及实务操作要点如下：

一、工资计算标准

1. 计算基数

   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定，按约定标准执行，但不得低于劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

   • 若无约定，统一按劳动者正常出勤月工资的70%计算。

2. 工资支付比例

   • 丧假期间工资按100%支付，用人单位不得以“效益不好”等理由克扣。

二、丧假天数

• 国家规定丧假为 1-3天 ，具体由用人单位根据实际情况酌情决定。

• 若遇国家法定休假日，应从丧假中扣除相应天数。

三、其他注意事项

1. 福利待遇

   • 丧假期间职工的 车船费、住宿费 等个人支出需自理。

   • 若安排补休，可安排在邻近的休息日；若不能补休，则需支付不低于工资300%的报酬。

2. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中关于丧假工资的约定高于法定标准，可按约定执行。

3. **途径

   • 若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、计算示例

假设某职工月工资为12000元，正常出勤月计薪天数为21.75天：

• 计算基数 = 12000元 ÷ 21.75天 ≈ 551.7元/天

• 丧假工资 = 计算基数 × 3天 = 1655.1元（若按100%支付）

丧假工资的核心原则是“依法支付、标准计算”，同时需注意与年假、病假等假期的工资计算区分。