不一样

丧假和病假在工资支付上存在本质区别，具体分析如下：

一、性质与法律依据

1. 丧假

   属于法定节假日，依据《劳动法》第51条规定，职工在法定丧假期间，用人单位应照发工资。

2. 病假

   属于因病或非因工负伤的休假类型，依据《劳动法》第51条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。

二、工资计算标准

1. 丧假工资

   按照职工正常出勤工资全额发放，不享受任何扣除。

2. 病假工资

   扣除比例通常为：

   • 工龄不满2年：60%

   • 工龄满2年不满4年：70%

   • 工龄满4年不满6年：80%

   • 工龄满6年不满8年：90%

   • 工龄满8年及8年以上：100%

   且扣除后不得低于当地最低工资标准的80%。

三、其他差异

• 假期时长 ：丧假通常为1-3天（具体因地区而异），病假根据医疗证明确定。

• 权益保障 ：婚假、产假、哺乳假等假期工资全额发放，而病假工资受限于最低工资标准。

四、特殊情况说明

若企业经济效益较差，病假工资可能低于当地最低工资标准的80%，但需经职工代表大会或相关部门批准，且下浮比例不得超过5%。

丧假与病假在工资支付标准、法律依据及权益保障上均有明确区别，需分别适用不同规定。