丧假的亲属范围通常包括直系亲属和某些情况下扩展至的旁系亲属。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），丧假的亲属范围主要包括：
直系亲属：
部分省市扩展的亲属范围：
对于上述人员以外亲属，比如外公、外婆、爷爷、奶奶等的丧事，在实践中，大多会根据本单位的规章制度处理，安排职工休丧假或是带薪年休假、事假。
值得注意的是，丧假的法律规定主要适用于国营企业职工，且丧假制度适用于直系亲属死亡的情况，而家公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等近亲属过世，并不适用上述规定。
目前，丧假的规定主要由部门规章规范，尚未上升到法律层面。具体丧假的适用情况可能因地区和单位而异，建议职工咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。
不一样 丧假和病假在工资支付上存在本质区别，具体分析如下： 一、性质与法律依据 丧假 属于法定节假日，依据《劳动法》第51条规定，职工在法定丧假期间，用人单位应照发工资。 病假 属于因病或非因工负伤的休假类型，依据《劳动法》第51条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。 二、工资计算标准 丧假工资
丧假的工资通常是正常工资。根据国家相关法律规定，婚丧假期间职工的工资会照发，但具体标准可能因地区或公司规定有所不同。 1. 丧假的定义与适用范围 丧假是劳动者直系亲属（如父母、配偶、子女）去世后，由单位批准的假期。直系亲属去世是丧假适用的前提条件，其他亲属去世通常不适用。 2. 丧假工资的法律依据 国家法律明确规定，婚丧假期间职工的工资应正常发放。这是劳动者的法定福利待遇之一。如果地方有具体规定
江西省最新陪护假规定 旨在为职工提供更多的时间来照顾家庭成员，特别是年迈的父母和配偶，以应对日益增长的家庭护理需求。根据最新规定，职工在直系亲属患病住院期间，每年可享受最多10天的带薪陪护假 ，这一政策不仅体现了对职工家庭责任的重视，也为职工提供了更灵活的时间安排。 以下是江西省最新陪护假规定的几个关键点： 1.适用范围与条件：陪护假适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工
正常工资100%或70% 2024年丧假工资计算方式需根据具体情况和单位政策综合确定，主要分为以下要点： 一、丧假天数 法定丧假范围 员工配偶、直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，可享受1-3天丧假，具体天数由单位酌情批准。 特殊情况 岳父母或公婆去世也属于可享受丧假的范围。 二、工资计算标准 工资支付原则 丧假期间工资按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%计算，且不得以补休替代。 计算基数
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国家对丧假的最新规定 旨在保障劳动者在直系亲属去世时的权益，确保其能够合理安排时间处理丧事并得到必要的情感支持。根据最新的劳动法规和政策，丧假的天数和适用范围有了更明确的规定 ，同时对非直系亲属的丧假也进行了适度调整 。以下是关于丧假新规定的详细解读： 1.丧假的天数：根据最新规定，职工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世的，可享有3天带薪丧假
根据我国现行法律规定和实际操作情况，丧假的天数规定如下： 一、法定丧假天数 基础标准 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或直系亲属（包括配偶、父母、子女）死亡时， 可享受1-3天的丧假 。 特殊情况处理 若职工因公在外地料理丧事，需根据路程远近另给予路程假，但总假期不得超过3天。 二、其他说明 法律依据的局限性
