丧假期间工资发放标准取决于用人单位规定和当地政策，通常按员工正常出勤工资的100%支付（全薪），但部分企业可能按劳动合同约定的基本工资（底薪）计算。关键因素包括：企业制度、地方规定、亲属关系层级等。
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法律依据与普遍标准
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应依法支付工资。多数省市明确要求按全薪计算，例如北京、上海等地将直系亲属丧假（1-3天）视为带薪假期，工资需全额发放。 -
企业自主规定的差异
部分企业可能在劳动合同或员工手册中约定按底薪支付，尤其未明确细化丧假条款的单位。例如，某些私企将丧假工资与基本工资挂钩，绩效、补贴等不纳入计算范围。 -
亲属关系的影响
员工享受全薪丧假通常限于直系亲属（父母、配偶、子女），旁系亲属（如祖父母、兄弟姐妹）的待遇可能由企业自主决定，部分公司会缩短假期天数或调整薪资标准。 -
特殊情况处理
若需跨省奔丧或延长假期，超出法定天数的部分一般按事假处理，企业可不支付工资。个别地区（如重庆）允许协商延长带薪丧假至5天，但需提供相关证明。
建议员工提前查阅劳动合同或咨询人力资源部门，明确本单位丧假薪资规则，同时关注所在地最新政策。如遇争议，可向当地劳动监察部门反映**。
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