不扣

根据我国现行法律规定，丧假期间用人单位 不得扣工资 ，且需依法支付工资。具体规定如下：

一、丧假工资支付法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条

   明确规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条

   规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

二、丧假工资计算标准

• 工资支付标准 ：通常按劳动者在岗期间的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。

• 特殊说明 ：若用人单位与劳动者另有约定（如低于当地最低工资标准），则按约定执行。

三、注意事项

1. 地区差异 ：目前国家仅对国有企业丧假有明确规范，民营企业是否执行需参考企业内部规定。

2. 与其他假期的区别 ：

   • 事假 ：通常无薪（或按约定发放），若累计超过20天，可能影响当年年休假；

   • 国家法定假期 （如春节、国庆等）：属于休息日加班，需支付不低于工资300%的报酬。

四、**建议

若用人单位以各种理由克扣丧假工资，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通，要求依法支付工资；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资及赔偿金；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

丧假期间工资应全额支付，用人单位无权以任何理由克扣。