关于丧假期间的工资发放标准，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、丧假工资发放原则

1. 全额发放

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假作为带薪假期，属于依法享受的权益，工资应全额发放。

2. 计算基数

   • 若劳动合同中已明确约定丧假工资的计算基数，则按约定执行；

   • 若无明确约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。

二、丧假工资计算方式

丧假工资=计算基数÷月计薪天数×实际天数

其中，月计薪天数通常为21.75天。

示例 ：

若某职工月工资为12000元，丧假3天，则每日工资为：

12000 ÷ 21.75 ≈ 551.7元/天，

3天工资约为1655元。

三、其他注意事项

1. 路程假与丧假合并

   若职工因外地奔丧需额外路程假，可申请合并计算假期，但需提前报批。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位与劳动者约定丧假工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放；

   • 若因职工个人原因导致丧假期间无法提供劳动（如未经批准擅自休假），则不享受工资待遇。

3. **途径

   若用人单位拖欠丧假工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或要求用人单位按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

丧假期间工资应全额发放，具体金额根据劳动合同约定或工资基数计算，且法律对最低工资标准有明确保障。