社保缴费60%是指企业为员工缴纳养老保险时，按照当地社会平均工资的60%作为缴费基数，且缴费金额不低于该基数的60%。具体说明如下：

一、缴费基数的确定

1. 基准线为社平工资

   缴费基数以当地社会平均工资的60%-300%为区间，最低档为社平工资的60%，最高档为300%。例如某地社平工资为6000元，则最低档基数为3600元，最高档为18000元。

2. 个人工资与缴费基数的关系

   • 若员工工资低于社平工资的60%，按社平工资的60%缴费；

   • 若工资高于社平工资的300%，按实际工资的300%缴费；

   • 工资在区间内的按实际工资缴费。

二、60%档次的实际影响

1. 养老金计算

   按60%缴费档次，理论上10年左右可回本。例如按基数6000元缴费（含12%入统筹，8%入个人账户），退休后每月领取基础养老金+约8%个人账户金额，10年左右可覆盖缴费额。

2. 缴费比例与待遇

   • 个人缴费比例60%时，单位缴费比例通常为40%（共80%进入统筹）；

   • 若选择更高缴费档次（如100%或更高），退休后养老金待遇会更高。

三、选择60%档次的考虑因素

1. 经济压力与个人需求

   60%档次缴费金额较低，企业负担较轻，但养老金待遇也相对基础；

   若对未来养老有较高规划，可选择更高缴费档次。

2. 政策规定

   部分地区强制要求企业缴纳最低档社保（如60%），员工无权选择；

   若单位未依法缴费，员工可向劳动部门投诉。

总结

社保缴费60%是缴费基数下限的约定比例，企业需在此基础上履行缴费义务。员工可根据自身经济状况和养老规划选择缴费档次，但需注意地区政策对最低档的强制要求。