缴费基数4500元的情况下，实际工资可能高于或低于这个数值，具体取决于个人工资水平、社保和公积金缴纳比例以及公司福利政策等因素。以下是详细解析：

1. 1.社保和公积金的缴纳比例：社保和公积金的缴纳基数通常是员工的实际工资，但有些公司可能选择以当地最低工资标准或固定金额作为基数。如果公司以4500元作为缴费基数，而员工的实际工资高于4500元，那么实际工资将高于缴费基数。例如，如果员工实际工资为6000元，但公司以4500元作为缴费基数，那么员工每月缴纳的社保和公积金将基于4500元计算，剩余的1500元将直接发放给员工。相反，如果员工实际工资低于4500元，但公司仍以4500元作为缴费基数，那么员工每月缴纳的社保和公积金将基于4500元计算，这可能会导致员工实际到手工资低于预期。
2. 2.公司福利和补贴：一些公司提供额外的福利和补贴，如交通补贴、餐补、住房补贴等。这些福利通常不计入缴费基数，但会直接增加员工的实际收入。例如，如果公司提供500元的住房补贴，那么即使缴费基数为4500元，员工的实际工资也会增加500元。某些公司还会提供年终奖、绩效奖金等，这些奖金通常也不计入缴费基数，但会在年底或特定时间段内发放，进一步增加员工的实际收入。
3. 3.个人所得税的影响：个人所得税是根据员工的应税工资计算的，而应税工资是实际工资减去社保、公积金和个人所得税起征点后的金额。如果缴费基数为4500元，而员工的实际工资高于4500元，那么应税工资将根据实际工资计算，个人所得税也会相应增加。例如，如果员工实际工资为6000元，缴费基数为4500元，那么应税工资为6000元减去社保、公积金和个人所得税起征点后的金额。假设社保和公积金共扣除1000元，个人所得税起征点为5000元，那么应税工资为0元，不需要缴纳个人所得税。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，如试用期、实习期或特定岗位，公司可能会设定一个固定的缴费基数，而不根据实际工资调整。这种情况下，员工的实际工资可能会与缴费基数存在较大差异。例如，试用期员工可能以较低的工资水平入职，但公司仍以4500元作为缴费基数，这会导致员工实际到手工资低于试用期工资。

缴费基数为4500元时，实际工资可能高于或低于这个数值，具体取决于社保和公积金的缴纳比例、公司福利政策、个人所得税以及特殊情况等因素。了解这些因素有助于员工更好地规划个人财务和职业发展。