保险单位与个人的比例是指在保险费用分担中，单位（通常指雇主）和个人（员工）各自承担的比例。这个比例因保险类型、国家政策以及单位政策而异，关键在于理解不同保险类型下的具体比例以及其对个人财务规划的影响。

社会保险是大多数国家强制实施的保险制度，通常由单位和个人共同承担费用。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，单位通常承担较大比例，约16%至20%，而个人承担8%。医疗保险方面，单位一般承担6%至10%，个人承担2%。失业保险、工伤保险和生育保险的费用主要由单位承担，个人承担的比例较小甚至为零。这种设计旨在减轻个人负担，同时确保社会保障体系的可持续性。

商业保险的比例则更加灵活，通常由单位根据自身福利政策决定。许多企业为了吸引和留住人才，会为员工提供商业保险作为福利。例如，健康保险、意外保险和寿险等。在这些情况下，单位承担的比例可以从50%到100%不等，完全由单位承担的情况也较为常见。个人是否需要承担部分费用，通常取决于企业的福利政策和员工的职级。对于个人而言，选择单位提供的高比例商业保险可以有效降低个人财务风险。

第三，补充保险的比例安排也值得关注。补充保险是指在基本社会保险和单位提供的商业保险之外，个人或单位自愿购买的保险。例如，补充医疗保险、重大疾病保险等。在这些情况下，个人通常承担较大比例的费用，但单位有时也会提供一定的补贴或分担部分费用。个人在选择补充保险时，应根据自身需求和经济状况，合理规划保险费用支出。

灵活就业人员的保险比例则完全由个人承担。由于没有单位分担费用，灵活就业人员需要自行支付全部社会保险费用。这部分人群在规划保险时，应特别注意保险费用的预算和管理，确保在保障自身权益的不对日常生活造成过大压力。

保险单位与个人的比例因保险类型和具体情况而异。理解这些比例对于个人财务规划和风险管理至关重要。无论是选择单位提供的保险福利，还是自行购买补充保险，合理规划保险费用都是保障个人和家庭财务健康的重要一步。