5%-12%

住房公积金的缴费比例由单位和个人共同决定，但需符合国家相关规定。以下是具体说明：

一、缴存比例范围

1. 最低比例

   住房公积金的最低缴存比例为职工上年度月平均工资的5%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 最高比例

   一般情况下，单位和个人最高可按职工月平均工资的12%缴存，但实际执行中普遍以10%-12%为主流比例。

二、缴存比例的确定方式

• 自主选择 ：单位和个人可在5%-12%的范围内自主选择缴存比例，且单位需保证个人缴存比例不低于单位比例。

• 地区差异 ：部分城市（如广州）对机关事业单位和国有企业设限，最高比例不超过12%。

三、缴存基数

• 以职工上年度月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月缴存额} = \text{基数} \times \text{缴存比例}$$

• 缴存基数包含职工的各类工资收入（如基本工资、奖金、津贴等）。

四、其他注意事项

1. 单位与个人比例一致 ：同一单位内所有职工的缴存比例需保持一致。

2. 调整机制 ：缴存比例可能随政策调整，通常每年进行一次优化。

3. 权益影响 ：缴存比例直接影响职工的月缴存额及公积金提取额度。

五、特殊情况处理

• 新入职职工 ：从第二个月开始缴存，月缴存额按实际工资计算。

• 工资波动 ：缴存基数按职工实际工资调整，但年度上限和下限存在（如广州2024年上限39,579元）。

以上信息综合了住房公积金管理条例及各地政策规定，具体执行以当地最新政策为准。