江西社保缴费比例的最新规定已经出台，明确了企业和个人的缴费比例，并对不同险种的缴费基数和比例进行了调整。以下是详细解读：

1. 1.养老保险：企业缴费比例：企业需缴纳职工工资总额的16%。个人缴费比例：个人缴纳工资的8%。缴费基数：以职工上年度月平均工资为基数，缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为60%。
2. 2.医疗保险：企业缴费比例：企业缴纳职工工资总额的6%。个人缴费比例：个人缴纳工资的2%。缴费基数：与养老保险相同，以职工上年度月平均工资为基数，缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为60%。补充医疗保险：企业可根据自身情况选择是否参加，缴费比例一般为工资总额的1%至5%。
3. 3.失业保险：企业缴费比例：企业缴纳职工工资总额的0.5%。个人缴费比例：个人缴纳工资的0.5%。缴费基数：与养老保险和医疗保险相同，缴费基数上限和下限也一致。
4. 4.工伤保险：企业缴费比例：根据行业风险程度，企业缴纳职工工资总额的0.2%至1.9%不等。个人缴费比例：个人无需缴纳。缴费基数：以职工上年度月平均工资为基数，缴费基数上限为全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为60%。
5. 5.生育保险：企业缴费比例：企业缴纳职工工资总额的0.5%。个人缴费比例：个人无需缴纳。缴费基数：与养老保险、医疗保险和失业保险相同。
6. 6.灵活就业人员：养老保险：缴费比例为20%，缴费基数为全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%。医疗保险：缴费比例为5%，缴费基数为全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

总结：江西社保缴费比例的最新规定旨在更好地保障职工权益，同时为企业提供了更为灵活的缴费选择。企业和个人需根据自身情况，准确计算并按时缴纳社保费用，以确保享受相应的社会保障待遇。对于灵活就业人员，政策也提供了合理的缴费方案，确保其基本社会保障。了解并遵守这些规定，有助于企业和个人更好地规划财务，保障自身权益。