​​养老保险缴费中，单位和个人承担的比例分别为16%和8%​​，这是当前全国普遍执行的标准。缴费基数通常以职工月工资为基准，但受限于当地社会平均工资的60%-300%范围，确保制度公平性与可持续性。

• ​​单位缴费16%​​：企业按工资总额的16%缴纳，全额进入统筹账户，用于支付现有退休人员养老金，体现社会共济原则。例如月薪5000元，单位需缴800元。
• ​​个人缴费8%​​：职工按本人工资的8%缴纳，全部计入个人账户，退休后逐月领取，多缴多得。同例中个人月缴400元，长期积累可提升养老待遇。
• ​​基数上下限​​：若工资低于社会平均工资60%或高于300%，则按最低或最高基数计算。例如某地基数下限为4492元，即使工资4000元也按4492元×8%缴费。
• ​​地区差异​​：部分城市如深圳对户籍职工加收1%地方补充养老保险（单位合计缴17%），非户籍仍执行16%标准，需关注当地政策。
• ​​灵活就业人员​​：需自行承担20%（如个体工商户），其中12%进入统筹账户，8%计入个人账户，压力较大但享受同等养老金计算方式。

养老保险缴费是长期投资，缴费年限越长、基数越高，未来养老金越充裕。建议职工核对工资条缴费明细，确保权益不受损，同时关注政策动态以规划养老储备。