住房公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，具体比例范围及规定如下：

一、缴存比例范围

1. 最低比例

   缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

2. 最高比例

   通常不得超过职工月平均工资的12%，但部分城市（如北京）允许更高比例（如16%）。

二、缴存比例的决策机制

1. 自主调整

   单位和个人可在5%-12%范围内自主选择缴存比例，且单位需与个人保持一致。

2. 政策限制

   • 机关事业单位及国有企业最高缴存比例通常为12%；

   • 其他企业一般不得超过12%，但经批准可突破。

三、缴存基数

• 以职工上年度月平均工资为基数，具体计算方式可能涉及剔除极端值（如过高或过低的工资）。

四、缴存与权益

1. 缴存流程

   单位每月从职工工资中代扣个人应缴部分，并与单位缴存部分一并存入职工住房公积金账户。

2. 账户归属

   全部归职工个人所有，可用于购房、租房、偿还房贷等用途，且可提取使用。

五、法律依据

• 《住房公积金管理条例》第十八条规定，缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经政府批准后实施。

以上信息综合了全国范围内的政策规定及实际操作情况，具体比例可能因地区政策差异略有不同。