国考面试评分规则主要包含以下几个方面，综合多个权威信息源整理如下：

一、评分维度与权重

国考面试采用 结构化评分表 ，根据考生的表现对以下7个测评要素进行评分，不同岗位可能略有差异：

1. 综合分析能力 （30%）

   考察对政策、社会现象的分析判断能力，题型涵盖社会现象类、政策理解类等。

2. 计划组织协调能力 （20%）

   评估考生制定计划、调配资源、处理冲突的能力。

3. 人际关系处理能力 （10%-15%）

   包括沟通技巧、团队协作意识及原则性与灵活性的结合。

4. 应急应变能力 （10%-15%）

   考察面对突发情况时的情绪控制、问题解决能力。

5. 言语理解与表达能力 （20%）

   侧重表达流畅性、逻辑清晰度及用词准确性。

6. 岗位匹配性 （5%-10%）

   结合考生性格、价值观与岗位需求的契合度。

7. 举止仪表 （5%-10%）

   包括着装规范、肢体语言及礼仪素养。

二、评分方法

1. 评分表应用

   考官根据评分标准，对每个要素进行等级评价（如“优、良、差”或10分制），不同岗位的权重分配可能不同。

2. 分数计算

   • 去除一个最高分和一个最低分后，计算剩余5个考官评分的平均值，作为该要素的最终得分。

   • 各要素得分按权重累加，得出面试总成绩。

三、成绩等级划分

• 优秀 ：90分及以上（部分岗位可能要求95分）

• 良好 ：80-89分

• 合格 ：60-79分

• 不合格 ：60分以下

四、其他注意事项

1. 二次平均法

   若考生参加多组面试，部分岗位会采用“二次平均法”平衡成绩，即去掉所有组别最高分和最低分后，计算剩余分数的平均值。

2. 最终成绩计算

   面试成绩通常与笔试成绩按比例合成，比例可能为50:50或4:6等，具体以招考公告为准。

以上规则综合了多个年份的官方信息，实际评分中可能根据岗位特点微调部分要素的权重。建议考生以最新招考公告为准，并通过模拟面试提升表现。