事业编管理岗转公务员需满足以下条件，综合多来源信息整理如下：

一、基本条件

1. 年龄要求

   • 科级岗位：45周岁以下

   • 处级岗位：50周岁以下

   • 注意：2019年新规放宽了年龄限制，但实际执行中仍可能提高标准。

2. 职务与资历

   • 管理岗：需担任副科级及以上领导职务满2年

   • 专业技术岗：需取得副高级以上职称（部分地区放宽至中级职称+特殊岗位）。

3. 接收单位要求

   • 必须有空余行政编制且同意接收，县级单位执行配额管理（不超过公务员招录总量的5%）。

二、学历与考核要求

1. 学历门槛

   • 一般要求大专及以上学历，部分地市级以上单位要求本科。

2. 工作考核

   • 近3年年度考核需均为称职（合格）以上，且无党纪政纪处分记录。

三、其他关键要素

1. 岗位匹配度

   • 调任岗位需与原工作业务相关，如教育系统人员优先考虑教育系统岗位。

2. 特殊附加条件

   • 部分省份要求基层工作经历（如2年以上乡镇服务年限）；专业性岗位需持有相关职业资格证书（如法律岗需通过司法考试）。

四、流程与注意事项

1. 调任程序

   • 需通过组织部门考察、体检等环节，最终办理调动手续。

2. 地区差异

   • 具体条件可能因省份或部门政策不同存在差异，建议咨询当地人事部门。

总结

事业编管理岗转公务员的核心条件是“副科级及以上职务+2年资历”，同时需满足年龄、学历和接收单位要求。实际操作中，工作能力、考核表现及岗位匹配度也会影响转任结果。