2倍

根据我国现行法律规定，周六、日加班工资的计算方式如下：

一、基本计算标准

1. 休息日加班（周六、日）

   若用人单位安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。即：
   $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$

   其中，21.75是月平均工作日数。

2. 法定节假日加班

   若在春节、国庆等法定节假日加班，需支付不低于工资300%的报酬：
   $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 3$$

   法定节假日以国家发布的调休通知为准。

二、注意事项

1. 工资基数

   加班工资以劳动者 正常工资 （剔除奖金、津贴等浮动部分）为计算基数。

2. 特殊情形

   • 若用人单位安排补休，则无需支付加班工资。

   • 若安排在休息日但能安排补休，补休后不视为加班。

3. 计算方式示例

   假设某员工月工资8000元，某周六加班4小时：
   $$\text{加班工资} = \frac{8000}{21.75 \div 8} \times 4 \times 2 \approx 1024 \text{元}$$

   （月工资8000元对应标准工时21.75天，小时工资约为374元，4小时加班按2倍计算）。

三、法律依据

• 《劳动法》第四十四条

  明确规定休息日加班且无法补休的，应支付不低于工资200%的报酬。

• 《劳动合同法》第三十一条

  规定用人单位安排加班需依法支付报酬，且不得以补休替代。

四、常见误区

部分人误认为周末加班应支付3倍工资，实际只有法定节假日才适用3倍标准。若用人单位以补休替代加班，可能引发劳动争议。建议劳动者优先通过协商或法律途径维护权益。