根据2025年春节放假安排及加班工资计算规则，双倍工资的适用情况如下：

一、春节法定节假日与调休安排

1. 法定节假日（三倍工资）

   春节法定假日为 1月28日（农历除夕、初一、初二、初三） ，共4天。用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 调休的休息日（双倍工资）

   春节调休的休息日为 1月26日（周日）、2月8日（周六） ，以及2月1日、2月2日、2月3日、2月4日（初四至初七）。若用人单位未安排补休，可主张双倍工资。

二、其他节假日三倍工资

• 元旦 ：1月1日放假，共1天，不调休。

• 清明节 ：4月4日（周五）至6日放假，共3天。

• 劳动节 ：5月1日（周四）至5日放假调休，共5天。

• 端午节 ：5月31日（周六）至6月2日放假，共3天。

• 中秋节和国庆节 ：需根据当年调休安排确定。

三、加班工资计算标准

• 日工资基数 ：按劳动合同约定；未约定时按集体合同或劳动者正常工资确定。

• 计算公式 ：
  $$\text{法定节假日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}} \times 300% \times \text{加班小时数}$$
  $$\text{调休或休息日加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75 \text{天} \times 8 \text{小时}} \times 200% \times \text{加班小时数}$$。

四、注意事项

1. 补休与工资替代 ：法定节假日加班不得以补休替代，必须支付300%工资；其他休息日加班未补休可主张200%工资。

2. 月工资基数 ：按劳动者本人正常工资计算，包含计时工资、奖金、津贴等，但需扣除加班工资、社保等法定扣除项。

以上信息综合自政府公开资料及权威平台。