元旦属于我国法定节假日，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排加班时，必须支付不低于工资300%的报酬，即 三倍工资 。具体说明如下：

一、法定节假日与加班工资标准

1. 法定节假日定义

   元旦被《劳动法》第四十条明确列为法定节假日，属于必须安排休假的情形。

2. 加班工资计算标准

   • 若用人单位安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资300%的报酬。

   • 若以补休替代，则不支付额外报酬。

二、元旦加班工资计算示例

• 日工资计算基数 ：通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资除以21.75天得出。

• 元旦当天加班 ：工资 = 日工资 × 300%。

• 含休假日调休 ：若安排补休则不额外支付工资，但不得以补休替代300%报酬。

三、注意事项

1. 企业可能存在的规避行为

   部分企业可能通过调休、降低基本工资等方式减少实际支付金额。例如，将元旦与春节调休，或基本工资仅占应发工资的60%-70%，从而降低三倍工资的实发金额。

2. **建议

   • 若加班未获三倍工资，可收集证据（如加班记录、工资条等）向劳动部门投诉或申请仲裁。

   • 签订劳动合同时建议明确加班工资计算方式，避免因条款模糊引发争议。

元旦加班依法应享三倍工资，但需注意企业可能存在的规避措施，必要时通过法律途径维护权益。