根据2025年国务院发布的政策调整，全体公民放假的假日增加2天（农历除夕和正月初一），这2天属于 法定节假日 。若用人单位安排加班，需依法支付加班工资，且 不能以补休替代 。具体计算方式如下：

一、法定节假日加班工资计算

1. 计算基数

   日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月计薪天数）

   例如：月工资6525元，日工资=6525÷21.75=300元。

2. 加班工资比例

   法定节假日加班按不低于日工资300%支付，即： $$\text{加班工资} = \text{日工资} \times 300%$$

   例如：300元/天 × 300% = 900元/天。

3. 示例计算

   若某员工月工资6525元，1月28日（除夕）至1月31日（初三）加班4天，则加班费为： $$300 , \text{元/天} \times 300% \times 4 , \text{天} = 3600 , \text{元}$$。

二、其他工时制度的补充说明

1. 标准工时制

   • 法定节假日加班必须支付300%工资，且不可用补休替代。

   • 休息日加班：优先安排补休；若无法补休，支付200%工资。

2. 综合计算工时制/不定时工时制

   需经劳动行政部门批准，采用周期综合计算工时或不定时工时的用人单位，其加班工资计算方式另行约定，但法定节假日仍适用300%工资标准。

三、注意事项

• 加班工资的支付时效 ：用人单位应在次月15日前支付上月加班工资。

• 争议解决 ：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**。

2025年新增的2天假日若安排加班，劳动者有权主张3倍工资，且用人单位需依法履行支付义务。