根据2025年国家法定节假日安排，元旦期间仅 1月1日 为法定节假日，用人单位若安排加班需支付 三倍工资 ，且 不得以补休替代 。其余元旦期间的休息日（如1月2日、3日）若安排加班，应优先安排补休，若无法补休则支付 双倍工资 。
补充说明：
法定节假日与调休的区别
法定节假日加班必须支付三倍工资，而休息日加班可安排补休或支付双倍工资。
加班工资计算公式
三倍日工资 = 劳动者正常工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。
建议用人单位提前规划排班，避免因政策调整导致用工纠纷。
根据2025年最新法律规定，除夕被明确列为法定节假日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 具体说明： 法定节假日范围 2025年春节法定节假日调整为 4天 ，包括农历除夕（1月28日）、正月初一至初三（1月29日至31日）。 加班工资计算 法定节假日加班 ：按不低于日或小时工资300%支付，且不得以补休替代。 其他休息日加班 ：若未安排补休
根据2025年春节放假安排及加班工资计算规则，双倍工资的适用情况如下： 一、春节法定节假日与调休安排 法定节假日（三倍工资） 春节法定假日为 1月28日（农历除夕、初一、初二、初三） ，共4天。用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。 调休的休息日（双倍工资） 春节调休的休息日为 1月26日（周日）、2月8日（周六） ，以及2月1日、2月2日、2月3日、2月4日（初四至初七）
元旦属于我国法定节假日，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排加班时，必须支付不低于工资300%的报酬，即 三倍工资 。具体说明如下： 一、法定节假日与加班工资标准 法定节假日定义 元旦被《劳动法》第四十条明确列为法定节假日，属于必须安排休假的情形。 加班工资计算标准 若用人单位安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资300%的报酬。 若以补休替代，则不支付额外报酬。 二
元旦期间加班工资的计算规则如下： 1. 加班工资的天数 元旦假期为3天，包括：2023年12月30日（周六）、2023年12月31日（周日）、2024年1月1日（法定节假日）。 2. 具体加班工资标准 2023年12月30日、12月31日 ：如果被安排加班且无法补休，则按不低于日工资或小时工资的**200%**支付加班工资。 2024年1月1日 ：作为法定节假日
2倍 根据我国现行法律规定，周六、日加班工资的计算方式如下： 一、基本计算标准 休息日加班（周六、日） 若用人单位安排加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。即： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \div 8} \times \text{加班小时数} \times 2$$ 其中，21.75是月平均工作日数。 法定节假日加班 若在春节
根据2025年国务院发布的政策调整，全体公民放假的假日增加2天（农历除夕和正月初一），这2天属于 法定节假日 。若用人单位安排加班，需依法支付加班工资，且 不能以补休替代 。具体计算方式如下： 一、法定节假日加班工资计算 计算基数 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（平均每月计薪天数） 例如：月工资6525元，日工资=6525÷21.75=300元。 加班工资比例
是 根据2025年最新法律规定，元旦（1月1日）属于法定节假日，用人单位安排加班需支付不低于工资300%的报酬，且 不能以补休替代 。具体计算方式如下： 一、法定节假日加班工资计算标准 计算公式 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（小时数） 加班工资 = 日工资 × 300% 具体公式： $$\text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times
4天 根据2025年春节假期安排及劳动法规定，三倍工资的适用天数如下： 一、三倍工资适用日期 法定节假日 ：2025年春节法定三倍工资为 4天 ，具体为： 1月28日（农历除夕，正月初一） 1月29日（正月初二） 1月30日（正月初三） 1月31日（正月初三） 这四天属于全体公民放假的法定节假日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。 调休后的休息日 ： 1月26日（正月初六
4天 根据2025年春节假期安排及劳动法规定，三倍工资的适用天数如下： 一、三倍工资适用日期 法定节假日 ：2025年春节法定三倍工资为 4天 ，具体为： 1月28日（农历除夕，正月初一） 1月29日（正月初二） 1月30日（正月初三） 1月31日（正月初三） 这四天属于全体公民放假的法定节假日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。 调休后的休息日 ： 1月26日（正月初六
根据2025年国务院办公厅发布的节假日安排及劳动法规定，2025年法定节假日中适用三倍工资的日期如下： 一、春节（4天） 法定假日 ：1月28日（农历除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三） 调休说明 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班，属于调休，加班可获两倍工资 二、元旦（1天） 法定假日 ：1月1日（仅当天） 三、清明节（1天） 法定假日
根据2025年官方发布的年节及纪念日放假安排，三倍工资的发放日如下： 一、法定三倍工资日 春节 除夕 （农历正月初一） 正月初一 正月初二 正月初三 *注：2025年春节提前至1月22日，包含上述四天，此前年份通常为初一至初三共3天。 清明节 农历清明当日 （2025年为4月4日）。 劳动节 5月1日 5月2日 。 端午节 农历端午当日 （2025年为5月31日）。 中秋节
月工资÷21.75×300% 2025年3倍工资的计算需根据具体加班时段和工资基数进行区分，具体规则如下： 一、法定节假日加班（三倍工资） 根据2025年春节假期调整，法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共4天。若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。 计算公式 ： $$三倍工资 = \frac{月工资}{21.75} \times 300% \times 加班天数$$
2025年3倍工资的日期为全体公民放假的假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节中的法定节假日部分。以下是2025年法定节假日及放假安排的详细信息： 法定节假日（3倍工资） 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。其中，1月28日至2月3日共6天为法定节假日。 清明节
不是所有调休都按三倍工资 关于元旦调休与加班工资的问题，结合法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、元旦的法定性质 元旦属于我国法定的 法定节假日 （根据《劳动法》第四十条规定），用人单位若安排加班，需依法支付不低于工资300%的报酬。 二、调休与加班工资的计算标准 元旦当天加班 若用人单位在1月1日安排加班，无论是否调休，均需支付 3倍工资 （即不低于工资300%）。 元旦后调休或补休
根据《劳动法》和相关规定，元旦作为国家法定节假日，用人单位若安排加班且不支付三倍工资，属于违法行为。以下是具体处理方式： 一、法律条款依据 法定节假日加班工资标准 《劳动法》第四十四条明确规定： 安排加班的，支付不低于工资300%的报酬； 若安排补休则可免除支付报酬。 其他相关法规 《工资支付暂行规定》第十八条和《劳动争议调解仲裁法》第四条等也对此类行为作出规范。 二、**步骤
根据2025年春节假期的最新安排及加班工资计算规则，除夕（大年三十） 不 属于法定节假日，因此加班工资不按三倍计算。具体说明如下： 一、2025年春节假期安排 法定节假日 ：1月28日（除夕）、1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三），共4天。 调休形成长假 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班，与除夕形成调休，不计入加班工资计算。 二、加班工资计算标准
根据我国现行法律规定，元旦属于 法定节假日 ，用人单位安排加班时，应支付不低于工资300%的报酬，即 三倍工资 。具体说明如下： 一、法定节假日加班工资标准 法定节假日定义 元旦作为国家法定假日，属于《劳动法》第四十四条规定的“法定休假日”范畴。 加班工资计算公式 日工资基数 ：通常以劳动合同约定的工资为基准，若合同未明确约定，则按劳动者本人月实得工资的70%-100%计算。 计算公式
元旦假期是法定节假日，但公司是否放假取决于企业安排。如果公司要求员工在元旦当天工作，员工有权要求公司支付不低于工资300%的加班工资。这是《劳动法》第44条明确规定的。元旦假期中的12月30日和1月1日（周末）并非法定节假日，这两天加班的工资标准是200%。如果公司不支付相应加班工资，员工可向劳动监察部门投诉。 1. 法定节假日加班工资标准 元旦当天（1月1日）加班，工资为正常工资的300%。
元旦三薪并非指连续三天的三倍工资，而是特指 法定节假日当天 （即1月1日）支付三倍工资，其余时间需根据具体情况安排补休或调休。 具体说明： 法定节假日与调休的区别 元旦作为法定节假日，只有1月1日当天属于法定假日，需支付不低于工资300%的报酬。若元旦期间安排加班，其他两天若为休息日则安排补休，或按不低于工资200%支付报酬。 其他三薪节日 国家法定的三薪节日还包括春节（3天）、清明节（1天）
