不是所有调休都按三倍工资

关于元旦调休与加班工资的问题，结合法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、元旦的法定性质

元旦属于我国法定的 法定节假日 （根据《劳动法》第四十条规定），用人单位若安排加班，需依法支付不低于工资300%的报酬。

二、调休与加班工资的计算标准

1. 元旦当天加班

   若用人单位在1月1日安排加班，无论是否调休，均需支付 3倍工资 （即不低于工资300%）。

2. 元旦后调休或补休

   • 若用人单位在1月2日或3日安排加班， 优先安排补休 ；若无法调休，则需支付 2倍工资 （即不低于工资200%）。

三、注意事项

• 调休的不可替代性 ：法定节假日的加班 不得以补休替代 ，否则可能面临劳动仲裁。

• 工资计算基准 ：加班工资以劳动者 正常工作时间工资 为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、总结

元旦当天加班必须支付3倍工资，而元旦后若安排加班则需根据调休或补休情况支付2倍或3倍工资。用人单位应依法履行义务，避免因违规操作引发劳动争议。