关于年假是否在元旦刷新的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、年假计算起始时间

1. 法定年假不随元旦刷新

   根据《职工带薪年休假条例》第二条，年假 从职工入职时间满1年的当日开始计算 ，而非元旦或春节。例如，某员工2020年1月1日入职，其年假将从2021年1月1日开始计算。

2. 特殊情况说明

   若用人单位在元旦前发布通知将年假推迟至次年1月1日，该安排需符合以下条件：

   • 年假期间工资正常发放；

   • 不影响职工享受其他法定节假日；

   • 经职工本人同意。但此类安排需注意，若安排在春节前，可能涉及春节法定假日的调整，需与春节假期合并计算。

二、年假跨年度安排

1. 允许跨年度使用

   年假 可以跨1个年度安排 ，职工可以选择在当年休完或延续至下一年度。若用人单位因工作需要无法安排，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 用人单位的义务

   若用人单位既不安排休年假也不支付报酬，可能构成违法，职工可要求补休或赔偿。

三、其他注意事项

• 春节年假的特殊性 ：春节（农历正月初一至初三）属于法定节假日，需与年假合并计算，不单独占用年假天数。

• 地区差异 ：部分企业可能根据工龄调整年假天数（如超过20年增加年假），但需符合劳动法规定。

年假 不随元旦刷新 ，而是从入职满1年的当日开始计算，且允许跨年度安排。若用人单位存在违规行为，职工可通过法律途径维护权益。