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根据最新法律规定和搜索结果，除夕是否属于带薪假需结合法定假日与调休安排具体分析：

1. 法定假日与调休的区分

   春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三），而除夕目前 不单独列为法定假日 ，仍属于春节假期的组成部分，通常与初一至初三调休形成7天连休。除夕本身不单独享有带薪假，但会通过调休形成有薪假期。

2. 特殊年份的调整

   2025年1月1日起，国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》，将 农历除夕 新增为法定假日，与正月初一至初三共同构成春节4天法定假日。但这一调整仅适用于2025年及之后，不改变此前除夕非法定假日的法律规定。

3. 加班工资计算

   • 若用人单位在除夕安排加班且无法调休，需支付不低于工资300%的报酬；

   • 若除夕为调休的公休日，则不支付额外报酬。

总结 ：除夕是否为带薪假取决于当年具体安排。若当年法律或企业政策将除夕列为法定假日，则除夕为带薪假；否则，仍需通过调休形成有薪假期。建议以当年最新官方文件为准。