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带薪年假是否每年都有，需根据职工的工作年限和单位规定综合判断，具体说明如下：

一、年假的基本条件

1. 工作年限要求

   《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假。若职工未满1年，则不享受年假。

2. 适用范围

   适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等组织的职工。

二、年假的具体天数

根据职工累计工作年限，年假天数分为以下标准：

• 1年以下 ：无带薪年假

• 1-10年 ：5天

• 10-20年 ：10天

• 20年以上 ：15天

三、年假的年度安排

1. 是否每年都有

   年假是每年享有的权益，但需在连续工作满1年后开始计算。例如，2025年1月1日入职的职工，需满足连续工作满1年的条件才能享受年假。

2. 是否必须每年休完

   法律未强制要求职工必须每年休完年假，但单位应当保证职工享受年休假。若未休，单位需按未休天数的300%（即工资3倍）支付补偿。

四、其他注意事项

1. 法定假日与休息日

   国家法定假日、休息日不计入年假假期。

2. 特殊情况处理

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的，均不享受当年年休假。

五、国际对比

不同国家/地区的年假制度存在差异：

• 法国 ：每名员工每年至少享有25个工作日（5周）带薪年假，按每月工作时间累积计算。

• 英国 ：全职员工享有至少28天（5.6周）带薪年假，含公共假期。

• 美国 ：无联邦强制规定，但部分公司提供5-10天（1-2周）年假，长期员工可达20天以上。

带薪年假是每年享有的法定权益，但需满足连续工作年限条件，且单位需依法保障其休假权利。若存在未休年假，可通过法律途径主张补偿。