可以，但需满足条件

低保人员上班后是否可以继续领取低保，需根据家庭收入是否仍低于当地最低生活保障标准来判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 收入计算标准

   低保资格以家庭人均收入是否低于当地最低生活保障标准为依据。若就业后家庭人均收入仍低于该标准，则可继续享受低保。

2. 动态调整机制

   低保待遇实行动态调整，家庭收入变化会定期重新核算。若收入超过低保标准，可能失去低保资格或待遇减少。

二、具体政策说明

1. 渐退期保障（部分地区试点）

   • 成都市青羊区 ：就业后家庭人均收入超过最低生活保障标准的，办理就业手续起半年内，低保补差金额保持不变，半年后按原补差标准的50%发放，一年后停止发放。

   • 其他地区 ：如攀枝花市，就业人员可申请社保补贴（如5024元/年）及家庭100元/年社保补贴，渐退期后工作满1年可申请相关补助。

2. 收入门槛标准

   各地最低生活保障标准不同，通常为当地居民人均消费支出的一定比例（如40%-60%）。例如攀枝花市月人均收入标准为1680元，超过该数值则不再享受低保。

三、注意事项

1. 就业要求

   需通过正规用人单位就业并签订劳动合同，且需满足当地最低工资标准要求。

2. 其他保障权益

   • 部分地区（如青羊区）在救助减退期间仍保留教育、医疗等专项救助；

   • 若因残疾、疾病等特殊原因无法工作，可申请医疗救助或临时救助。

四、申请流程建议

1. 收入核查

   定期向社区或民政部门报告家庭收入情况，确保信息准确；

2. 主动申请

   收入变化后应及时申请调整低保待遇，避免因信息滞后导致资格丧失。

总结

低保人员上班后能否继续领取低保，关键在于家庭收入是否低于当地标准。部分地区通过渐退期等机制实现平稳过渡，而其他地区则直接取消低保资格。建议根据所在地区政策，结合家庭实际情况制定应对策略。