获取正高级人力资源管理师一般有正常申报评审和 “绿色通道” 申报评审两种途径，以新疆和江苏为例，具体情况如下： 新疆维吾尔自治区 正常申报评审 学历资历 ：符合下列条件之一。博士后出站，从事本专业工作满 2 年；具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满 5 年；具备大学专科学历，取得高级人力资源管理师职称满 5 年
高级企业人力资源管理师是非常有用的，主要体现在以下几个方面： 职业发展方面 就业竞争力提升 ：是进入人力资源高端领域的敲门砖。在求职时，能让求职者从众多竞争者中脱颖而出，尤其是在应聘大型企业、跨国公司或知名企业的高级人力资源管理岗位时，证书是对专业能力的有力证明。例如，在一些大型企业的招聘中，会明确要求高级人力资源管理师证书 。 晋升机会增加 ：为在职人员提供了更广阔的晋升空间。拥有该证书
一般情况下，人力资源管理师不可以直接考高级 。以企业人力资源管理师为例，其高级为一级，报考条件如下 ：取得本职业或相关职业二级 / 技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。其中，相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。 但也有特殊情况
一级人力资源管理师不是副高职称，具体分析如下： 概念不同 一级人力资源管理师 ：是国家职业资格标准等级的第一级别，也称为高级人力资源管理师，是通过国家职业资格鉴定考试获得的职业资格，属于职业技能等级鉴定考试范畴。它代表着个人在人力资源管理领域具备较高的专业知识和实践能力 。 副高职称 ：是职称评定中的一种，通常是指在某一专业领域内，经过评审或考核获得的相对较高的职称 。 评定方式不同
