新疆维吾尔自治区

• 正常申报评审
  • 学历资历：符合下列条件之一。博士后出站，从事本专业工作满 2 年；具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满 5 年；具备大学专科学历，取得高级人力资源管理师职称满 5 年，从事人力资源管理专业职责相关工作满 25 年。
  • 学识水平：系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况；具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作；工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。
  • 实践能力（经历）：取得高级人力资源管理师职称后，须具备下列条件中的 2 项；县及县以下单位专业技术人员须具备下列条件中的 1 项。担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位，企业上一年产值（不含代收代付）超过 500 万元；主持或作为主要人员，参与制定 2 项以上人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献等。

江苏省

• 正常申报评审：需符合《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件 （试行）》规定的评价标准条件，按照职称层级逐级申报。
• “绿色通道” 申报评审
  • 适用对象：对满足《江苏省人力资源管理专业人员专业技术资格条件（试行）》中规定的破格申报评审正高级人力资源管理师职称条件 2 条以上，且在专业技术岗位取得的业绩、成果和贡献，得到社会和业内专家广泛认可，并取得 2 名以上本领域或相近专业具备正高级职称的同行专家推荐的人员；海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专业技术工作的人员，首次申报职称时达到正高级人力资源管理师职称条件的，可直接申报评审正高级人力资源管理师。
  • 申报程序：个人登录江苏人才服务云平台人才服务点击首页 “云办事 - 职称” 栏目，基本信息 - 申报类型选择 “绿色通道”，根据自身条件选择绿色通道类型，在线如实填报相关申报信息、各项佐证材料及《专家或领导推荐意见》，并按要求提交纸质材料。