政策制定与法规执行

1. 政策规划：拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关地方性法规、规章草案，为人力资源和社会保障工作提供政策依据和法律保障。
2. 法规执行：贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障的法律法规和政策，组织实施并监督检查，确保相关政策法规在本地区的有效落实。

人力资源市场管理

1. 市场规划：拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置，推动人力资源市场的健康发展。
2. 机构监管：指导和监督人力资源服务机构管理工作，规范人力资源市场秩序，保障人力资源市场的公平、公正和有序运行。

就业创业促进

1. 政策拟订：负责促进就业创业工作，牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助和特殊群体就业政策，完善公共就业创业服务体系。
2. 就业调控：负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。

社会保障管理

1. 保险政策制定：拟订机关事业、企业单位和居民的基本养老保险、补充养老保险、失业保险等发展规划及政策并组织实施，拟订工伤预防、工伤认定、工伤医疗康复等政策。
2. 基金管理与监督：会同有关部门组织实施社会保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，依法开展监督检查，确保社会保险基金的安全和合理使用。

劳动关系协调

1. 制度建设：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，推动构建和谐稳定的劳动关系。
2. 权益维护：指导企业执行职工工时、休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。

人才队伍建设

1. 专业技术人才管理：综合管理职称工作，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理工作，组织选拔各类杰出人才和享受政府特殊津贴专家。
2. 技能人才培养：组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，落实职业资格制度和职业技能多元化评价政策，推进高技能人才队伍建设。

事业单位人事管理

1. 制度改革指导：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。
2. 人员管理：拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策，负责政府系统事业单位工作人员培训管理等工作。

工资福利与表彰奖励

1. 工资福利管理：贯彻执行国家、省事业单位和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策并组织实施。
2. 表彰奖励管理：组织拟订全市表彰奖励制度，综合管理全市表彰奖励工作，承担以市、区党委和政府名义进行的表彰奖励审核管理工作。

其他职责

1. 国际交流合作：负责本地区人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作，参与国际人才交流与合作项目，引进国外先进的人力资源管理经验和技术。
2. 其他交办任务：完成党委、政府和上级部门交办的其他任务，如参与地方人才发展规划制定、开展异地务工人员管理服务工作等。