人力资源的工资因多种因素存在差异，职友集的信息显示：
- 按学历划分
- 中专：工资约为 9.3K。
- 本科：整体工资水平处于中等偏上，在一些普通企业可能在 8K-12K 左右，大型企业或行业头部企业能达到 15K-25K 甚至更高。
- 硕士：62% 的岗位拿 10K-50K，在一些发展较好的企业或专业领域，起薪可能就达到 15K-20K，随着工作经验的增加，工资上限较高。
- 博士：73.4% 的岗位拿 10K-50K，通常在大型企业、科研机构或高校等单位，能获得较高的薪资待遇，一般在 20K-50K 之间，甚至更高。
- 按经验划分
- 应届生：46.5% 的岗位拿 4.5K-8K，一般集中在 4K-6K 左右，一些大型企业或热门行业的管培生项目可能会给到 8K-10K。
- 1-3 年经验：薪资大概在 6K-10K，积累了一定实践经验后，在普通企业能达到 8K-10K，在发展较好的企业可以达到 10K-12K。
- 3-5 年经验：薪酬有较大提升，一般在 10K-15K，在一些规模较大、效益较好的企业，薪酬可达到 15K-20K。
- 5-10 年经验：85.7% 岗位拿 8K-15K，在一些中小规模企业能成为人力资源的核心管理人员，工资在 12K-18K，大型企业或行业领军企业中，工资可突破 20K。
从具体岗位来看，据智联招聘 2025 年 2 月 2 日发布的诚通人力资源有限公司招聘信息：
- 人力资源社保服务岗：1-3 年经验，本科学历，月薪 7K-8K。
- 薪酬绩效经理：3-5 年经验，本科学历，月薪 16K-20K。
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