事业单位C类分值计算涉及笔试和面试两个主要部分，具体规则如下：

一、笔试分值构成

1. 职业能力倾向测验（C类）

   • 常识判断 ：20题，每题1分，共20分

   • 言语理解与表达 ：25题，每题1.4分，共35分

   • 判断推理 ：

     • 图形推理：10题，每题1.5分，共15分

     • 定义判断：5题，每题1.6分，共8分

     • 类比推理：10题，每题1.4分，共14分

     • 逻辑判断：10题，每题1.8分，共18分

   • 综合分析 ：20题，每题1.6分，共32分

   • 总分 ：150分

2. 综合应用能力（C类）

   • 科技文献阅读 ：50分（2020年上半年）

   • 论证评价 ：50分（2020年上半年）

   • 材料作文 ：50分（2020年上半年）

   • 写作题 ：60分（2021年上半年）

   • 总分 ：160分（2020年上半年），150分（2021年上半年）

二、总成绩计算方式

总成绩由笔试和面试两部分组成，具体占比因地区和岗位而异，常见情况如下：

1. 常规比例

   • 笔试成绩：40%-80%

   • 面试成绩：20%-40%

   • 例如：笔试成绩÷3×40% + 面试成绩×60%

2. 其他可能构成

   • 部分岗位可能包含专业技能测试，占比约20%-30%

   • 例如：公共科目×50% + 专业技能×20% + 面试×30%

三、注意事项

1. 满分与合格线

   • 满分150分，最低合格线通常为120分，部分岗位可达140分或150分

   • 面试部分一般采用结构化面试，满分100分

2. 地区差异

   • 具体分值分配可能因招聘单位或地区政策不同而有所调整，建议以官方发布的《考试大纲》为准

建议考生以最新官方文件（如国家公务员局官网或各地人事考试网）为准，结合自身备考情况制定复习计划。