​​山西公务员正科级月工资普遍在5000-8000元区间，实际收入包含基本工资、绩效、津贴及五险一金等福利，具体因地区经济水平、工龄、岗位差异而浮动。​​

1. ​​基本工资构成​​：正科级职务工资约2000-3000元，级别工资根据工龄和职称调整，通常叠加后可达4000-5000元。经济较发达地区（如太原）基础标准高于偏远县市。

2. ​​绩效与补贴​​：月度绩效占收入的20%-30%，考核优秀者额外奖励；车补、通讯补等津贴近千元，部分单位提供住房补贴或餐补，进一步拉高实际到手金额。

3. ​​隐性福利优势​​：公积金按最高比例12%缴纳（双边合计约2000元），医保报销比例高，职业年金保障退休待遇，稳定性远超多数私企。

4. ​​地区差异对比​​：同为正科级，省直机关或太原市属单位年收入可达10-12万，而吕梁、忻州等地可能低20%-30%，但当地消费水平也显著较低。

山西公务员待遇虽无法与一线城市相比，但综合福利和职业发展潜力使其成为本地热门选择，尤其适合追求稳定的人群。