晋中事业单位的工资待遇受岗位类型、职级、工龄及地区差异影响，综合多个信息来源分析如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   • 根据职级和职称设置，科员基本工资范围为2500-3500元。

   • 岗位工资：专业技术岗1000-6000元，管理岗1000-6000元。

2. 津贴补贴

   • 津贴补贴（交通、餐饮、住房等）：500-1500元/月。

   • 其他补贴：取暖费（约300-500元/年）、十三薪（约2000-2600元/年）、年终奖金（1万-2万元）等。

3. 绩效工资

   • 与工作绩效挂钩，约2000-3000元/月。

二、实际收入范围

1. 扣除五险一金后的月收入

   • 一般科员实发工资约3400-4000元（如某县城事业单位专技岗十一级，扣除后约3400+600）。

   • 乡镇事业单位科员可能更低，如某村官实发约3700元（含550元车补）。

2. 年综合收入

   • 通常在6.5万-10万元之间，具体取决于岗位、工龄和单位效益。

   • 例如：某县直事业单位工龄10年的专技岗，年收入约6.5万元。

三、地区与岗位差异

• 城市与县城差异 ：太原市直事业单位待遇可能更高（如工勤岗技师月收入约7154元），但县城单位可能更注重生活保障。

• 工龄与职称影响 ：工龄长、职称高者收入显著提升，如博士研究生绩效工资可能减少但总待遇更高。

四、稳定性与职业发展

• 事业单位以稳定性著称，但薪资涨幅相对有限，主要依赖考核和单位效益。

• 提供五险一金、年休假等保障，职业发展路径相对清晰。

注 ：以上数据为综合估算，实际收入可能因具体岗位、单位政策及考核结果有所浮动。建议求职时结合自身条件咨询当地人事部门或单位人事部门。