在阿里巴巴集团中，HRG（Human Resources Generalist）的职级定位和职责可综合以下信息进行说明：

一、职级定位

1. 岗位性质

   HRG属于人力资源管理的综合类岗位，承担人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等核心职能。

2. 职级层次

   通常位于中层管理岗位之上，但具体等级可能因部门规模、业务需求及人员编制调整而变化。部分公开资料提到可能对应P7职级（如HR专员），但更准确的描述应为 业务型HR 或 HR多面手 。

二、核心职责

1. 日常管理

   • 执行并优化公司人事制度与流程，包括招聘、培训、绩效评估及员工福利管理。

   • 负责员工入职/离职手续办理，协调跨部门资源支持业务需求。

2. 业务支持

   • 深入业务部门了解需求，提供人力资源解决方案，支持业务目标实现。

   • 参与业务团队建设，协助业务经理进行组织管理及人才培养。

三、任职要求

• 能力素质 ：需具备出色的沟通协调能力、学习能力及文字表达能力。

• 经验背景 ：通常要求3-5年人力资源相关经验，熟悉HR全流程管理。

四、职级差异说明

HRG与HRD（人力资源总监）存在层级关系，HRD负责整体战略规划，HRG则聚焦具体业务模块执行。部分公开资料提到HRG可能对应其他职级（如P7），但综合多个信息源， HRG更准确的定位应为业务型HR，属于中层管理岗 。

注 ：由于阿里巴巴职级体系具有灵活性，不同业务线可能存在差异，建议通过官方渠道进一步确认具体晋升路径。