什么叫高分辨质谱

高分辨质谱(High Resolution Mass Spectrometry, HRMS)是一种先进的质谱分析技术,其核心定义和特点如下:

一、核心定义

根据权威机构的标准,HRMS的界定主要基于以下两个关键参数:

  1. 质量分辨率(m/z分辨率) :采用半高峰宽(FWHM)作为衡量指标,当FWHM≥10,000时,质谱被定义为高分辨质谱。

  2. 质量准确度 :要求质量准确度≤5 ppm。

二、技术原理

HRMS通过以下步骤实现高分辨率分析:

  1. 离子化与分离 :将样品转化为气相离子后,利用电场和磁场按质荷比(m/z)进行分离。

  2. 精确质量测量 :在分离过程中同步测量离子的质量,避免因仪器误差导致的质谱峰模糊。

三、关键优势

  1. 分子结构解析 :能够区分质量数接近的离子,解析复杂混合物的分子组成,精确确定分子式和同位素分布。

  2. 定量能力 :结合同位素定量技术(如MS/MS),可实现对微量及超微量元素的准确定量。

  3. 应用领域 :广泛应用于药物分析、环境监测、食品安全、材料科学及生物标志物研究等。

四、与其他质谱技术的区别

技术类型 分辨标准 应用场景 优势
常规质谱 一般分辨率 快速筛查 成本低、通量高
HRMS m/z≥10,000 复杂分子结构解析、痕量分析 高精度、高分辨率
FT-ICR FWHM≥20,000 药物残留、食品检测 结合MS/MS,灵敏度高

五、应用示例

  • 药物研发 :通过HRMS确认药物分子结构,避免杂质干扰。

  • 环境监测 :检测土壤、水样中的微量污染物,如重金属及有机化合物。

  • 食品安全 :快速筛查食品中的农药残留及非法添加剂。

高分辨质谱凭借其高分辨率与高精度,成为现代分析化学中不可或缺的技术手段。

本文《什么叫高分辨质谱》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/1644963.html

相关推荐

rms是什么观测值

RMS(均方根值)是一种用于描述信号振幅或功率的统计度量,广泛应用于多个领域。其核心定义和特性如下: 一、基本定义 RMS是信号振幅平方的平均值的平方根,用于量化信号的瞬时功率或能量。其计算公式为: $$ \text{RMS} = \sqrt{\frac{1}{n} \sum_{i=1}^{n} v_i^2} $$ 其中,$v_i$为各时间点的信号值,$n$为样本总数。 二、物理意义 能量表示

2025-04-22 资格考试

hrms是什么的缩写

​​HRMS是Human Resource Management System的缩写,即人力资源管理系统​ ​,其核心功能包括​​员工数据管理、考勤统计、薪酬计算、绩效评估等模块​ ​,旨在通过数字化手段提升企业人力资源效率。 ​​功能覆盖全面性​ ​:HRMS系统通常整合人力资源六大模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系),实现从入职到离职的全流程自动化管理。例如

2025-04-22 资格考试

hrms是什么质谱名词解释

​​HRMS(高分辨质谱,High-Resolution Mass Spectrometry)是一种能够精确区分质量数极为接近的离子的先进质谱技术,其分辨率通常达万分之一以上,可提供分子式推导、复杂混合物解析等高精度分析​ ​。该技术通过电离、分离和检测三个核心步骤实现超高质量精度,广泛应用于药物研发、环境监测和生物大分子研究等领域。 ​​核心原理​ ​:HRMS利用电磁场对离子按质荷比(m /

2025-04-22 资格考试

hrg在阿里是什么职级

在阿里巴巴集团中,HRG(Human Resources Generalist)的职级定位和职责可综合以下信息进行说明: 一、职级定位 岗位性质 HRG属于人力资源管理的综合类岗位,承担人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等核心职能。 职级层次 通常位于中层管理岗位之上,但具体等级可能因部门规模、业务需求及人员编制调整而变化。部分公开资料提到可能对应P7职级(如HR专员)

2025-04-22 资格考试

hrg是什么职位的简称

HRG是 人事专员 (Human Resources Generalist)的简称,属于人力资源领域的基础岗位,主要负责公司人力资源管理的日常运营工作。以下是具体说明: 一、核心职责 基础人事管理 执行公司人事制度与计划,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等模块,确保人力资源流程的规范运行。 业务支持与战略落地 了解业务部门战略规划,提供人力资源支持,协助制定并实施业务发展策略。

2025-04-22 资格考试

阿里的hrg是什么岗位

阿里的HRG(人力资源合作伙伴)岗位是阿里巴巴集团内部一种独特的人力资源角色,主要负责为业务部门提供战略支持、员工关系管理以及组织发展方面的专业服务。 HRG不仅需要具备传统人力资源管理的技能,还需要深入理解业务需求,推动组织变革,并促进公司文化落地。以下是关于阿里HRG岗位的几个关键点: 1.战略支持与业务理解阿里HRG的首要职责是为业务部门提供战略支持。这要求HRG不仅要精通人力资源管理

2025-04-22 资格考试

企业hrg是什么意思

‌企业HRG是指人力资源通才(Human Resources Generalist),是企业中负责全面人力资源管理工作的多面手角色,核心价值在于协调员工关系、执行HR政策、搭建人才体系三大职能。 ‌ ‌职能覆盖全面 ‌ HRG需处理招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作,既要对接业务部门需求,又要确保公司制度落地,是人力资源策略与日常执行的桥梁。 ‌聚焦员工发展 ‌ 通过员工培训计划

2025-04-22 资格考试

华为mt7tl10市场价格

华为MT7-TL10的市场价格因版本、存储容量及销售渠道不同有所差异,综合多来源信息整理如下: 一、主流价格区间 基础款(16GB/2GB运行内存) 价格范围:2000-3699元 特点:支持双卡双待,采用海思Kirin 925处理器,配备3GB运行内存和128GB存储扩展。 高配款(32GB/3GB运行内存) 价格范围:3200-3699元 特点:32GB版本原装电池4100mAh

2025-04-22 资格考试

市场运营英文缩写

​​市场运营英文缩写是行业高效沟通的“密码本”,掌握核心缩写如SEO(搜索引擎优化)、SEM(搜索引擎营销)、KPI(关键绩效指标)等,能快速理解数据指标、渠道策略和团队协作要点。​ ​ 以下是关键缩写解析与应用场景: ​​流量与用户分析​ ​ ​​PV(Page Views)​ ​:页面访问量,衡量内容吸引力。 ​​UV(Unique Visitor)​ ​:独立访客数,反映真实用户规模。

2025-04-22 资格考试

市场销售部英文缩写

​​市场销售部的英文缩写是S&M(Sales & Marketing)​ ​,这是酒店、外企等国际机构中广泛使用的标准简称,​​兼具简洁性与行业通用性​ ​。其核心职能涵盖品牌形象维护、产品(客房/餐饮/会议设施)销售及收益最大化,是驱动企业收入的关键部门。 ​​缩写解析与应用场景​ ​ S&M由Sales(销售)和Marketing(市场营销)首字母组成

2025-04-22 资格考试

ms是质谱仪吗

MS是质谱仪的英文缩写(Mass Spectrometry),它是一种通过电离样品分子并分析其质荷比(m/z)来测定物质成分的高精度分析仪器,广泛应用于化学、生物、医学等领域。 核心原理 MS通过离子源将样品分子电离成带电粒子,利用电场和磁场分离不同质荷比的离子,最终由检测器记录信号并生成质谱图。例如,电子轰击(EI)和电喷雾电离(ESI)是常见的电离技术。 主要组成 质谱仪通常包括进样系统

2025-04-22 资格考试

hrms谱图

高分辨质谱(HRMS)是一种先进的质谱分析技术,通过高分辨率和精确的质量测量,能够区分质量数极为接近的离子,广泛应用于科研和工业领域。 1. 基本概念与原理 HRMS的核心原理是利用电磁场对带电粒子(离子)进行分离和检测。样品首先被电离形成离子,随后在电场和磁场的作用下按照质荷比(m/z)进行分离。HRMS能够提供精确的质量测量值,分辨率可达万分之一甚至更高,从而解析复杂混合物的分子组成。 2.

2025-04-22 资格考试

医学用语HR

HR在医学领域是 心率 的常用缩写,指心脏每分钟跳动的次数,是评估心血管健康的重要指标。以下是关于HR的详细说明: 一、基本定义与测量 定义 HR即Heart Rate,指心脏在单位时间(通常为分钟)内的搏动次数,反映心脏泵血功能的基本生命体征。 正常范围 成年人静息时:60-100次/分钟 运动或情绪激动时:可超过100次/分钟 睡眠时:通常低于60次/分钟 二、影响因素 生理因素

2025-04-22 资格考试

男女之间qc和hr是什么意思

无特殊含义 在男女交往场景中,“HR”和“QC”并非专业术语,而是根据网络语境衍生出的非正式含义,需结合具体情境理解: 一、HR的含义 传统职场含义 指人力资源部门或人员,负责招聘、培训、绩效管理等职能。但这一含义与男女交往场景无关。 情感关系中的含义 谐音梗 :常被用作“哄人”的缩写,形容一方在关系中善于安抚、取悦对方。 - 角色代称 :部分人用它指代男***,类似“男朋友”的别称。 二

2025-04-22 资格考试

医学HR是什么意思

医学HR 是医学 (Healthcare或Medical)与人力资源 (Human Resources)的结合词,通常指在医疗行业中负责人力资源管理的专业人员或部门。他们主要负责医疗机构或医疗企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。 1. 人力资源规划 医学HR需要根据医疗机构的发展目标和战略,预测和规划人力资源的需求和供给,确保在合适的时间

2025-04-22 资格考试

医学单位hr是什么意思

医学单位HR(人力资源)是指在医疗或健康相关机构中,负责招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利以及人力资源规划等工作的部门或人员 。HR在医学单位中扮演着至关重要的角色,确保医疗机构能够吸引和留住优秀的人才,同时维护员工的职业发展和福利。以下是HR在医学单位中的具体职责和重要性: 1.招聘与选拔在医学单位中,HR负责招聘医生、护士、技术人员、行政人员等各类人才。由于医疗行业的专业性和高标准

2025-04-22 资格考试

个人述职ppt怎么写

​​写好个人述职PPT的核心是逻辑清晰、数据量化、视觉专业,需围绕“成果展示-问题反思-未来规划”展开,避免流水账,用SMART原则突出个人价值。​ ​ ​​明确目标与受众​ ​ 述职目的决定内容方向:晋升需强调业绩与能力,预算申请侧重投入产出比。高层关注战略数据,团队更需细节经验。封面需包含姓名、职位、汇报日期,目录页简化框架便于快速导航。 ​​结构化内容设计​ ​ ​​成果展示​ ​

2025-04-22 资格考试

ipqc岗位职责及工作流程ppt

​​IPQC岗位职责及工作流程PPT的核心价值在于系统化展示生产过程的质量控制要点,帮助团队快速掌握​ ​抽样检验、异常处理、数据记录​​等关键环节,提升产品质量稳定性。​ ​以下是具体内容框架与亮点提炼: ​​职责明确化​ ​ ​​实时监控​ ​:IPQC需全程跟踪生产线,确保半成品与成品符合工艺标准,重点检查外观、尺寸、性能等指标。 ​​首件确认​ ​:量产前必须完成首件检验

2025-04-22 资格考试

售后岗位职责怎么写

售后岗位职责需结合具体行业和岗位类型进行定制,但可参考以下通用框架和要点进行撰写: 一、基础服务职责 客户沟通与信息管理 接听客户咨询电话、处理邮件及短信反馈,记录需求并安抚情绪; 维护客户档案,定期回访客户,推动二次销售。 问题处理与协调 解决客户产品使用问题,协调工程团队或供应商提供技术支持; 处理客户投诉,及时反馈异常情况并提出解决方案。 服务流程管理 按标准流程接待客户

2025-04-22 资格考试

ppt岗位职责架构图怎么做

嗯,用户需要的是做一个关于“PPT岗位职责架构图怎么做”的PPT大纲,而且得按照系统的默认格式来。我得理解用户的具体需求。用户之前给的例子都是关于PPT格式要求的,这次的主题是岗位职责架构图,所以需要围绕这个主题来展开。 用户特别强调要严格按照系统默认的PPT大纲格式,也就是六个左右的二级标题,每个二级标题下有三个左右的三级标题,而且只能有两层结构,不能有其他备注或例子中的信息

2025-04-22 资格考试
查看更多
首页 顶部