​​《劳动法》实施细节的核心在于明确劳动关系中的权利义务，保障劳动者合法权益，同时规范企业用工行为。​​ ​​关键亮点包括：劳动合同的强制订立与无固定期限条件、工时与加班工资的法定标准、经济补偿的计算规则，以及劳动争议的解决机制。​​ 以下分点展开具体实施细节：

1. ​​劳动合同订立​​
   用人单位需在用工之日起1个月内订立书面合同，否则需支付双倍工资；满1年未订立的视为无固定期限合同。连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同的，劳动者可要求签订无固定期限合同。分支机构经授权也可独立签订合同。

2. ​​工时与休假​​
   标准工时为每日不超过8小时、每周不超过44小时，加班每日一般不超过1小时，每月累计不超过36小时。加班工资分三档：工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%。劳动者连续工作1年以上可享带薪年休假。

3. ​​经济补偿与终止条件​​
   经济补偿按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资。违法解除劳动合同需支付双倍补偿金。工伤职工合同终止时，除经济补偿外还需支付一次性工伤补助金。用人单位裁员6个月内重新招聘的，应优先录用被裁人员。

4. ​​劳务派遣与争议处理​​
   劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，且不得以非全日制形式招工。劳动争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，时效为60天。工会可介入监督劳动合同解除的合法性。

​​总结​​：企业需严格遵循《劳动法》细化条款，避免因程序瑕疵引发纠纷；劳动者应了解自身权利，通过合法途径维护权益。动态关注地方性法规补充规定（如最低工资调整）是实践中的重要环节。