劳动关系的确认方式主要分为以下几种情况，结合法律条款和实际证据综合判断：

一、劳动合同是主要确认依据

1. 书面劳动合同

   劳动关系的核心证明文件，明确双方权利义务。

2. 劳动合同缺失时的替代证据

   若未签订书面合同，可参考以下凭证：

   • 工资支付凭证或记录（工资单、花名册）；

   • 社会保险缴纳记录；

   • 考勤记录（打卡记录、签到簿）；

   • 其他劳动者证言。

二、其他关键证据

1. 身份证明文件

   工作证、服务证、身份证等能证明劳动者身份及职务的证件。

2. 招用记录

   劳动者填写的招工登记表、报名表等。

3. 工资与社保缴纳

   零报税记录、个人所得税缴纳证明等。

4. 工作关联证据

   • 参与公司业务的合同（采购合同、销售合同）；

   • 工作记录单、业务往来邮件/聊天记录；

   • 职责说明书、薪资确认书等。

三、法律文书与记录

1. 规章制度

   用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者；

2. 争议解决途径

   劳动仲裁或诉讼是确认劳动关系的最终手段。

四、其他辅助证据

• 工作环境证据 ：工作服、出入证、厂牌等；

• 荣誉与处罚记录 ：奖状、惩罚通知单、工会会员证等；

• 日常沟通记录 ：QQ、微信工作安排短信等。

五、法律条款依据

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，未签订书面合同的，若同时满足以下条件，劳动关系成立：

1. 双方主体资格合法；

2. 用人单位制定并执行劳动规章制度；

3. 劳动者受管理并从事有报酬劳动；

4. 劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。

建议 ：劳动者应优先收集劳动合同、工资社保记录等直接证据，若证据不足可向劳动监察部门举报或申请仲裁。