员工劳动关系管理试题的核心在于考察对劳动法规、合同条款及争议处理等实务知识的掌握，重点包括劳动关系界定、劳动合同订立与解除、经济补偿计算等关键内容。

1. 劳动关系界定
   明确劳动关系的法律特征，例如职工身份从事的劳动才受《劳动法》保护，排除家务劳动等非职业性活动。试题常通过选择题考查对“劳动关系”与“劳务关系”的区分能力。

2. 劳动合同条款
   重点关注试用期规定、报酬约定及无效合同处理。例如，试用期最长不得超过6个月，报酬不明确时需参照集体合同标准；若合同无效，劳动者仍有权获得相同岗位的报酬。

3. 解除与补偿计算
   经济补偿金从实际用工日起算，非合同签订日。试用期离职需提前3日通知，正式员工则需30日。试题常结合案例要求计算补偿金额或判断程序合法性。

4. 争议解决机制
   劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼处理，企业内部需设立调解委员会。集体合同签订后需报送劳动行政部门审查，生效后需公示。

掌握这些要点不仅能应对试题，更是职场中维护权益的基础。建议结合案例练习，强化对法律条款的实际应用能力。