​​劳动关系确认属于劳动争议范畴​​，这是我国法律明确规定的劳动争议类型之一。当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存在分歧时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，且此类争议受一年仲裁时效限制。

• ​​法律依据​​：《劳动争议调解仲裁法》第二条将“因确认劳动关系发生的争议”列为首项劳动争议类型，与劳动合同履行、社保纠纷等并列，赋予劳动者通过法定程序**的权利。
• ​​争议前提​​：需双方对劳动关系存在实质性争议。若用人单位已认可劳动关系（如签订劳动合同、出具离职证明），法院可能以“无可诉性”驳回单纯确认请求。
• ​​认定标准​​：未签合需同时满足三大要素：双方具备合法主体资格、劳动者受单位管理并从事有偿劳动、劳动内容属单位业务组成部分。工资记录、工作证、考勤表等可作为关键证据。
• ​​特殊情形​​：在校学生勤工俭学、退休人员首次就业等可能不构成劳动关系，而双重劳动关系在非全日制用工中合法。

遇到劳动关系争议时，建议及时收集证据并在仲裁时效内主张权利，必要时咨询专业法律人士以确保权益最大化。