用工即建立

关于劳动关系的确定，劳动法及相关法律规定主要从以下几个方面进行界定：

一、劳动关系建立的时间标准

根据《劳动合同法》第十条规定：

1. 用工即建立 ：劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同；

2. 书面合同的要求 ：用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未签订的，视为已建立劳动关系。

二、劳动关系认定的核心要素

1. 主体资格

   用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需具备劳动能力且未达到法定退休年龄；

2. 管理与劳动控制

   劳动者需接受用人单位的日常管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等；

3. 劳动报酬与工作内容

   劳动者需提供用人单位业务范围内的有报酬劳动，且报酬支付具有稳定性；

4. 其他证据

   包括工作证、服务证、招工记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

三、特殊情形的认定

1. 未签订书面合同

   若用人单位未在用工后一个月内签订书面合同，但实际用工行为符合劳动关系特征，仍视为劳动关系；

2. 劳务关系与劳动关系的区分

   • 劳动关系 ：存在长期性、稳定性，劳动者成为用人单位成员；

   • 劳务关系 ：多为一次性或特定任务，双方地位平等，不享受劳动保护。

四、举证责任与争议解决

• 用人单位举证 ：用人单位需证明用工事实、规章制度适用性等；

• 劳动者举证 ：劳动者主张劳动关系时，需提供工资、社保缴纳记录等；

• 争议处理 ：可通过仲裁或诉讼解决，法院会综合考量用工行为、管理控制等因素。

五、法律后果

• 劳动合同的签订 ：用人单位与劳动者协商确定合同期限，符合条件的可订立无固定期限劳动合同；

• 解除与终止 ：用人单位单方面解除需符合法定情形，如劳动者过错、经营调整等。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，为劳动关系认定提供了全面的法律框架。