劳动关系管理是组织人力资源管理中的核心环节，其内容涵盖主体、客体、权利义务及具体管理措施等方面，具体如下：

一、劳动关系管理的基本要素

1. 主体

   包括用人单位（如企业、个体经济组织）、劳动者及工会。

2. 客体

   指劳动关系中主体依法享有的权利和承担的义务共同指向的事物，如劳动报酬、工作条件等。

3. 内容

   主体依法享有的权利和承担的义务，例如：

   • 劳动者权利 ：平等就业权、取得报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、社保权、劳动争议处理权等。

   • 用人单位权利 ：依法用工权、工资福利分配权、劳动纪律管理权、人事任免权等。

二、具体管理内容

1. 劳动合同管理

   包括劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止程序，员工档案管理，专项协议审批等。

2. 劳动用工规范

   • 招聘录用 ：制定招工简章、面试流程、试用期考察标准等。

   • 岗位管理 ：明确岗位职责、工作流程、协作规则等。

   • 绩效考核 ：建立考核标准、反馈机制及奖惩措施。

3. 劳动安全与卫生管理

   制定劳动安全卫生制度，提供安全防护设施，定期开展安全培训及隐患排查。

4. 劳动报酬与福利管理

   • 工资分配 ：制定薪酬体系、绩效考核与奖金发放流程。

   • 社保福利 ：依法缴纳社保，制定福利政策（如节日福利、健康体检等）。

5. 劳动争议处理

   建立劳动争议调解机制，提供法律咨询，协助员工通过仲裁或诉讼维护权益。

三、管理职责与法律依据

• 用人单位职责 ：依法用工、保障员工权益、提供培训、改善工作条件。

• 劳动者义务 ：履行工作职责、遵守纪律、保守商业秘密等。

• 法律依据 ：主要依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保管理活动合法合规。

通过以上内容，劳动关系管理旨在构建和谐稳定的劳动关系，保障双方合法权益，促进组织发展。