未签合同、工时争议、社保纠纷

关于员工劳动关系问题，综合法律实践中的常见情况，可归纳为以下几类：

一、劳动合同相关问题

1. 未签订书面劳动合同

   劳动者与用人单位未签订书面合同，或签订劳务合同替代劳动合同，导致劳动关系难以认定。

2. 合同条款违法

   • 试用期工资低于最低工资标准或合同约定工资的80%；

   • 合同中排除劳动者基本权益条款（如社保、加班费等）。

二、工时与报酬问题

1. 工时制度违规

   未依法签订劳动合同导致工时认定争议，或超时工作未支付加班工资；

   实习生、兼职人员与正式员工同工不同酬。

2. 报酬计算错误

   基础工资与绩效工资比例不当，或奖金、津贴未依法发放。

三、社保与福利问题

1. 社保缴纳缺失

   企业未为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等），或缴费基数低于法定标准；

   福利待遇（如年假、节日福利）未兑现。

2. 工伤与医疗纠纷

   工伤认定争议、医疗费用报销不及时，或用人单位拒绝承担工伤责任。

四、劳动关系解除与终止问题

1. 违法解除/终止

   未提前30天通知或支付代通知金，或以威胁、暴力手段解除劳动关系；

   福利待遇（如经济补偿金）计算错误或拒绝支付。

2. 竞业限制与保密协议纠纷

   竞业限制范围过宽、期限过长，或保密协议违反公平原则。

五、其他常见问题

1. 主体资格争议

   • 非法人组织、未注册公司是否具备用工资格；

   • 外国企业分支机构、分公司与员工关系认定。

2. 劳务派遣滥用

   以劳务派遣形式规避用工责任，或派遣员工从事高危工作未购买相应保险。

法律救济途径

• 协商与调解 ：通过劳动争议调解委员会或第三方机构协商解决；

• 仲裁与诉讼 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼；

• 关注时效 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，诉讼时效为3年。

建议劳动者遇到问题时，及时收集证据（如工资条、劳动合同、工时记录等），并咨询专业律师维护合法权益。