在迎接新领导、欢送旧领导的仪式上，致辞是必不可少的一环。 这不仅是对旧领导工作的肯定和感谢，也是对新领导到任的欢迎和期待。以下是一些关于如何准备和发表这些致辞的要点：

1. 肯定旧领导的工作和贡献

• 表达感激之情：在致辞中，首先表达对旧领导的感激之情，感谢他们为公司或组织所做出的贡献。
• 回顾成就：简要回顾旧领导在任期内所取得的成就和业绩，强调他们对公司或组织发展的重要性。
• 个人品质：除了工作成就，还可以提及旧领导的个人品质，如领导力、专业素养和团队合作精神等，这些都是他们留给团队的宝贵财富。

2. 欢迎新领导的到来

• 表达欢迎之情：在致辞中，向新领导表达诚挚的欢迎，让他们感受到团队的热情和支持。
• 介绍团队：简要介绍团队的组成和工作内容，让新领导对团队有一个初步的了解。
• 表达期待：表达对新领导的期待和祝愿，希望他们在新的岗位上取得成功，带领团队实现更高的目标。

3. 强调团队合作和共同目标

• 团队精神：强调团队合作的重要性，让新领导了解团队的价值观和工作氛围。
• 共同目标：明确团队的共同目标和愿景，让新领导了解他们将如何为实现这些目标做出贡献。
• 支持与合作：表示团队将全力支持新领导的工作，并期待与他们密切合作，共同推动公司或组织的发展。

4. 致辞的结尾

• 再次感谢和祝愿：在致辞的结尾，再次感谢旧领导的贡献，并祝愿他们在未来的工作中一切顺利。再次欢迎新领导的到来，并祝愿他们在新的岗位上取得成功。
• 团队合作的呼吁：呼吁团队成员与新领导密切合作，共同努力实现团队的目标。

通过以上要点，您可以准备一份合适的致辞，既能够表达对旧领导的感激和祝愿，又能够欢迎新领导的到来，并强调团队合作和共同目标的重要性。这将有助于确保仪式的顺利进行，并让所有参与者感受到团队的凝聚力和积极向上的精神。