在单位新老领导交接的场合，作为下属发表讲话时，关键在于表达对前任领导工作的尊重与感谢，同时展现对新任领导的支持与期待，并明确自身在未来工作中的积极态度和承诺。这种讲话不仅能够促进团队内部的良好沟通，还能为个人职业发展奠定基础。

一、回顾过去，表达感激之情

1. 首先要诚恳地回顾前任领导在职期间所取得的成绩，以及他们为团队带来的正面影响。具体可以提及一些具体的项目或者成就，以此来体现前任领导的专业能力和领导力。
2. 对前任领导给予的帮助和个人成长表示衷心的感谢。可以通过分享自己在前任领导下获得的成长经历或学到的重要教训，进一步强化这一部分的内容。

二、展望未来，支持新任领导

1. 表达对新任领导的信任和支持，强调团队成员将全力配合新任领导的工作安排，共同推动团队向前发展。
2. 提出对未来工作的期望，比如希望新任领导能带来新的理念和方法，以激发团队的创新潜力；或是期待能够在新任领导下实现个人及团队的目标。

三、自我承诺，展现积极态度

1. 在发言中明确自己的立场，即愿意接受挑战，积极参与到新阶段的工作中去，致力于提升工作效率和服务质量。
2. 制定个人短期和长期的职业目标，并公开宣布这些目标，以此激励自己同时也让同事们看到你的决心和信心。

四、建立共识，增强团队凝聚力

1. 强调无论领导如何更替，团队成员之间的合作精神和集体荣誉感都不应改变，鼓励大家继续保持良好的合作关系。
2. 呼吁所有同事一起努力，为了共同的目标而奋斗，营造一个更加和谐、高效的工作环境。

在进行单位新老领导交接时的下属发言，不仅是对过去工作的总结，也是对未来发展的规划。通过这样的交流，可以帮助团队更好地过渡，确保工作的连续性和稳定性，同时也能为自己赢得更多的认可和发展机会。在准备此类发言时，务必真诚待人，言辞得体，这样才能达到预期的效果。