认定劳动关系的三大核心规定如下：

一、主体资格要求

用人单位与劳动者需同时具备法律、法规规定的主体资格：

1. 用人单位资格

   必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体、律师事务所、会计师事务所等；

2. 劳动者资格

   需在16周岁至法定退休年龄之间，且未领取基本养老金或退休金。

二、劳动行为要素

需满足“三从属性”：

1. 人格从属性

   劳动者接受用人单位的考勤管理、工作安排、绩效考核等；

2. 经济从属性

   劳动者使用用人单位的生产工具、原料，提供有偿劳动并领取工资、缴纳社保；

3. 组织从属性

   劳动者需遵守用人单位依法制定的劳动规章制度。

三、劳动成果归属

劳动者提供的劳动需属于用人单位的业务组成部分：

• 即使未签订书面合同，若存在工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证等，仍可认定劳动关系。

补充说明

• 劳动合同的效力 ：劳动合同是确立劳动关系的直接证据，但未签合同不影响劳动关系认定；

• 举证责任 ：用人单位需对工资支付、社保缴纳等事实承担举证责任；

• 特殊情形 ：如劳务派遣、家庭雇佣等，需根据具体法律规定判断。

以上标准综合了《劳动合同法》第七条、第十条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》的核心内容，为劳动关系认定提供了法律框架。