​​认定劳动关系成立的核心要素包括：主体资格合法、人格从属性（接受管理）、经济从属性（有报酬劳动）、业务组成部分（劳动与单位主业相关）。​​ 这四个要件是司法实践中判断劳动关系是否存在的关键依据，缺一不可。

1. ​​主体资格合法​​
   用人单位需为企业、个体经济组织等法定用工主体，劳动者需年满16周岁且未达退休年龄。例如，未注册的个人雇佣或童工均不构成合法劳动关系。

2. ​​人格从属性​​
   劳动者需服从单位的管理指令，包括工作时间、地点、任务安排等，并受规章制度约束。微信记录、考勤表等可证明此类从属性，如员工定期汇报工作、接受奖惩即属典型表现。

3. ​​经济从属性​​
   劳动者依赖单位支付的劳动报酬作为主要生活来源，而非自负盈亏。工资流水、社保记录是关键证据。若报酬以“提成”或“分成”形式发放，但其他要件满足，仍可能被认定劳动关系。

4. ​​业务组成部分​​
   劳动者从事的工作须为单位主营业务或必要环节。例如，外卖骑手配送餐饮订单属于平台核心业务，而临时承揽的装修工程则可能被认定为劳务关系。

​​提示​​：实践中需综合证据链判断，如缺乏书面合同，可参考工资记录、工牌、证人证言等辅助材料。避免将经济从属性视为唯一标准，人格从属性才是本质特征。