单位

根据相关法律法规和搜索结果，关于退休当月工资的发放问题，具体说明如下：

一、退休当月工资的发放责任主体

1. 单位需全额发放

   退休当月工资（即退休手续办理当月的工资）应由用人单位全额发放，无论退休日期是当月的哪一天。例如，某员工6月5日退休，单位仍需发放6月的全额工资，从7月开始由社保部门发放养老金。

2. 特殊情况处理

   若单位因故逾期办理退休手续，退休时间以实际到达法定退休年龄为准，工资发放仍按实际退休时间计算。

二、工资发放时间与流程

1. 发放时间

   • 退休当月工资应在退休手续办理完毕后的次月开始发放，由社保部门负责发放退休费。

   • 若单位自行发放（如月初工资发放方式），则退休当月工资应与当月其他工资一同发放，不存在“中间月份工资归属争议”。

2. 发放流程

   • 退休手续办理完成后，单位需向社保部门申报并转移养老保险关系，次月由社保部门按月发放养老金。

三、法律依据与争议解决

• 法律依据

  《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》第十七条明确规定，退休当月工资照发，从下月起改发退休费。

• 争议解决

  若单位拒绝发放，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，法院通常会支持退休人员要求全额发放当月工资的诉求。

四、其他注意事项

• 养老金与退休工资的区别

  养老金是退休后的基本生活保障，与退休当月工资无直接关联。养老金的计发基数和发放时间有专门规定。

• 返聘人员的特殊情况

  若退休后返聘，双方形成劳务关系，工资发放需另行协商，不受原退休工资政策约束。

退休当月工资应由单位全额发放，发放时间通常与当月其他工资同步，社保部门仅负责后续养老金的发放。