根据相关法律规定和搜索结果，5月的工资7月未发放属于拖欠工资。具体分析如下：

一、拖欠工资的认定标准

1. 基本时间界限

   用人单位未在劳动合同约定的日期发放工资，或未按照法律规定每月至少支付一次工资，均构成拖欠。例如：

   • 每月15日发放工资，16日未发即属拖欠；

   • 应发工资次月（如6月发5月工资，7月未发）属于拖欠。

2. 特殊情形

   若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如两个月后发放），且双方均同意该条款，则不视为拖欠。

二、法律依据与**途径

1. 《劳动合同法》相关规定

   • 第三十条：用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除劳动合同并主张赔偿；

   • 第八十五条：用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动仲裁或法院申请支付令。

2. **建议

   • 协商解决 ：优先与用人单位沟通，要求限期支付；

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门或12333热线投诉；

   • 法律诉讼 ：协商无果可申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

三、注意事项

• 工资发放周期 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付；

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，便于**。

5月工资7月未发明确构成拖欠工资，建议通过合法途径维护自身权益。