根据我国现行法律规定，1月份工资延迟至3月份发放属于违法行为。具体分析如下：

一、法律明确规定

1. 工资支付周期限制

   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若以自然月为周期（如1月工资3月发放），则超出了法律规定的支付周期。

2. 特殊场景的支付要求

   若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如次月30日前），且该约定不违反法律强制性规定，则可视为合法约定。

二、违法情形的后果

1. 劳动者权益受损

   延迟发放工资可能影响劳动者的基本生活保障，导致经济压力。

2. 投诉与**途径

   • 劳动监察投诉 ：劳动者可向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位限期支付。

   • 劳动仲裁或诉讼 ：若协商无果，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 劳动合同的约定效力 ：若劳动合同中明确约定了工资发放时间（如次月30日前），且该约定不违反法律规定，则可视为合法。

• **时效 ：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

1月份工资延迟至3月份发放，若未与劳动者约定特殊支付时间且未依法履行，属于违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。