超过1个月

根据我国劳动法律法规，工资拖欠的认定主要依据工资支付周期和支付时间，具体标准如下：

一、拖欠工资的认定标准

1. 一般情况

   用人单位未在劳动合同约定或法律规定的支付日期（自然月结束后的30日内）支付工资，超过30天即构成拖欠。

2. 特殊情况

   • 若劳动合同未明确支付日期，按行业惯例或财务周期（如每月15号）计算，超过该周期30天未支付也属于拖欠。

   • 实行年薪制或考核周期工资的，需每月预付最低工资，年终或考核周期结束后结算。

二、法律后果

1. 违法性界定

   工资支付周期通常为一个月，超过1个月未支付即构成违法行为。

2. 赔偿标准

   用人单位需按应付金额的50%-100%支付赔偿金，且不得以补发工资抵销。

三、**建议

1. 收集证据

   留存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明工资拖欠事实及金额。

2. 协商解决

   首次拖欠时可与用人单位协商，要求限期支付。

3. 法律途径

   • 向劳动保障部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、注意事项

• 延期支付工资需经工会或劳动者同意，并报相关部门备案，否则仍可能被认定为拖欠；

• 若用人单位以经营困难为由拒绝支付，可要求支付不低于工资80%的报酬。

以上内容综合了《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，为劳动者**提供法律依据。